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凡學百藝，莫不有師。2022年4月29日，新曙光建設第二期“師帶徒項目”啟動儀式圓滿舉辦，7對師徒簽訂了協議。師帶徒工作組新曙光建設總經理李志鴻，副總經理金樂進、朱惠喬，總工程師王衛國，人力資源部經理張作玲及師徒參加了本期啟動儀式。

自2021年新曙光建設開啟“師帶徒項目”以來，以傳承技藝、培育人才為核心，打造人才梯隊，多措并舉賦能師徒互幫互助、共同成長，取得了明顯成效。第二期“師帶徒項目”籌劃以來，收到了多部門的結對申請，經過師帶徒工作小組的綜合審定，決定將結對范圍由項目現場拓展到全公司，并確立了來自工程部、項目部、預算部的7對師徒。

儀式現場，師帶徒工作組領導對項目進行了說明，強調公司對人才培養和人才梯隊建設的重視，表達了對師徒們的殷切希望，希望師傅們以身作則、用心關懷、看重責任、認真履職，悉心傳授知識，在過程中注重實踐培養；徒弟們要虛心求學、用心領悟、努力提升、發揮作用。

隨后，師帶徒工作組領導向師傅們頒發了任命聘書，結對師徒在所有人的見證下簽訂了《師帶徒協議書》并進行了宣誓儀式，協議書上簽下的不僅是一份承諾，更是責任和傳承的開始。

緊接著，7對師徒舉行了莊嚴的“敬一杯拜師茶，傳一句授業語”拜師儀式，徒弟們“一鞠躬，一杯茶”傳達了對師傅的敬意和感恩；師傅回贈書籍，鼓勵徒弟刻苦鉆研，學有所成。拜師儀式雖然簡短，但既是對薪火相傳的重視，也是師徒情感的升華。

最后，總經理李志鴻總結發言，他對在場的所有師徒表達了自己的期望，勉勵師傅們育人為先、言傳身教，徒弟們堅定決心、主動擔當、奮發進取，真正實現公司發展和個人成長雙贏。

師徒結對傳匠心，青藍相接鑄輝煌。新曙光建設將不斷完善師帶徒的培養模式，通過“師帶徒”帶思想、促進步，帶技術、促成長，帶作風、促凝聚，提升員工素質，加快優秀人才培養步伐，為公司高質量發展打造一條順暢的人才培養通道。